11月22日下午，安徽省第十四屆人大常委會第十二次會議表決通過修訂后的《安徽省實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》（以下簡稱《辦法》），自2025年1月1日起施行。修訂后的《辦法》共三十八條，在婦女人身和人格權(quán)益、文化教育權(quán)益、勞動和社會保障權(quán)益等做了詳細(xì)規(guī)定。

將定期發(fā)布婦女發(fā)展?fàn)顩r

《辦法》規(guī)定，縣級以上人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)性別統(tǒng)計監(jiān)測工作，開展婦女發(fā)展?fàn)顩r和權(quán)益保障統(tǒng)計調(diào)查和分析，定期發(fā)布婦女發(fā)展?fàn)顩r等信息。

《辦法》規(guī)定，各級人民代表大會的代表候選人中，婦女代表候選人所占比例一般不少于百分之三十。

國家機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定配備女性領(lǐng)導(dǎo)成員；村民委員會和居民委員會成員中，應(yīng)當(dāng)保證有適當(dāng)數(shù)量的婦女成員；企業(yè)職工代表大會中的婦女代表比例，應(yīng)當(dāng)與本單位女職工比例相適應(yīng)。

禁止對婦女實(shí)施性騷擾

《辦法》規(guī)定，禁止違背婦女意愿對其實(shí)施性騷擾；學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立有效預(yù)防和科學(xué)處置性侵害、性騷擾的工作制度；用人單位以及人員聚集和流動的公共場所等應(yīng)當(dāng)采取措施預(yù)防和制止對婦女的性騷擾。

《辦法》新增學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立預(yù)防和處置性侵害、性騷擾的工作制度規(guī)定。此外，《辦法》還規(guī)定了婦女受到性騷擾的相關(guān)救濟(jì)措施。

各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施組織開展農(nóng)村婦女婦科疾病和乳腺疾病的檢查工作，推進(jìn)城鄉(xiāng)適齡婦女相關(guān)疾病免費(fèi)檢查民生工程。

性別歧視納入勞保監(jiān)察范圍

《辦法》新增了培養(yǎng)女性人才的規(guī)定。《辦法》規(guī)定，按照國家及省有關(guān)規(guī)定，在高層次人才發(fā)展計劃、有關(guān)評獎評優(yōu)、項目申報中，對符合條件的婦女適當(dāng)放寬年齡限制。

用人單位制定規(guī)章制度或者涉及女職工的勞動保護(hù)、福利待遇、社會保險等事項的相關(guān)規(guī)定，不得含有歧視婦女的內(nèi)容；討論涉及女職工權(quán)益保護(hù)事項時，應(yīng)當(dāng)有女職工代表參與。人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)將性別歧視行為納入勞動保障監(jiān)察范圍。

支持婦女生育后重返工作崗位

《辦法》新增了支持生育規(guī)定。《辦法》規(guī)定，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)；用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障職工享有產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假等相關(guān)待遇；女職工按照國家及省有關(guān)規(guī)定享受生育保險待遇。

縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施支持婦女生育后重返工作崗位，對因生育中斷就業(yè)的婦女，在其生育二年內(nèi)參加就業(yè)技能培訓(xùn)的，按照規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼；符合條件的，培訓(xùn)期間給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)助。

保障農(nóng)村婦女各項財產(chǎn)權(quán)益

《辦法》規(guī)定，農(nóng)村土地承包期內(nèi)，婦女結(jié)婚，在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地；婦女離婚或者喪偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地；農(nóng)村土地承包期內(nèi)，婦女因結(jié)婚、離婚、喪偶等原因分戶并申請變更承包合同的，發(fā)包方應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)變更手續(xù)；不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶、戶無男性等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的各項權(quán)益。

（2024年11月25日《安徽商報》記者 武鵬）