□ 中國婦女報全媒體記者 富東燕

女性科技人才是科技人才隊伍的重要組成部分，特別是近年來，隨著我國科技事業(yè)的不斷發(fā)展，女性科技人才隊伍規(guī)模逐步擴大、結構不斷優(yōu)化、能力顯著提升，在眾多“卡脖子”項目中，都可見女科學家孜孜不倦的身影。但目前仍然存在的問題是，女性科技人才數(shù)量較少、比例相對較低，在科技創(chuàng)新中的作用尚未得到充分發(fā)揮。如何更好地激發(fā)女性科技人才的創(chuàng)新活力？全國兩會上，多位代表委員積極建言獻策。

高層次女性科技人才較為缺乏

近年來，不少女性在科技創(chuàng)新領域創(chuàng)造佳績。從共和國勛章獲得者、中國首位諾貝爾醫(yī)學獎獲得者、藥學家屠呦呦，到給“天問一號”裝上“天眼”的陳嵐，抑或是帶領團隊研發(fā)復興號“大腦”——列車網(wǎng)絡控制系統(tǒng)的趙紅衛(wèi)，“深海一號”背后的“巾幗指揮官”侯靜，參加了五代銀河系統(tǒng)和兩代天河系統(tǒng)研制工作的盧宇彤……她們都是科技前沿最優(yōu)秀的領軍人物。

“做科研，女性有其獨特優(yōu)勢。比如女性的細膩、專注、韌性，以及較強的親和力。”全國人大代表、甘肅省林業(yè)科學研究院油橄欖工程技術研究中心主任姜成英表示。姜成英在油橄欖栽植技術領域工作近20年，有效推動了甘肅省油橄欖產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展。

而一個不可否認的事實是，隨著專業(yè)技術職務的提高，女性占比逐級減少，女性科技領軍人才匱乏。

分析背后原因，姜成英表示，除了要從女性自身找原因外，家庭與社會分工的定位也給女性帶來一定局限性。一方面是女性在家庭中承擔更多的家務瑣事，無法全身心投入科研；另一方面，女性受到生育、撫育幼兒等影響，容易造成科研中斷，重新回歸后，因科研進度、年齡限制等原因，喪失了很多寶貴的發(fā)展機會。

姜成英還提到，與其他職業(yè)相比，科技領域的晉升或取得成就的難度更大，花費的時間更多，導致有些女性奮斗到一定階段就會選擇放棄科研，而把精力主要投入家庭或者其他崗位，這讓女性在科技領域的高層次隊伍中占比不大，代表性不足。

支持女性科技人才的舉措意義重大

女性科技人才發(fā)展的種種問題，已經(jīng)引起了相關部門的重視。

“是否有一個生育友好型社會是女性科技人才職業(yè)發(fā)展的關鍵。” 全國人大代表、營口市農(nóng)業(yè)農(nóng)村綜合發(fā)展服務中心高級農(nóng)藝師韓秋香肯定地說。

去年7月，科技部、全國婦聯(lián)等12部門印發(fā)《關于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》（以下簡稱《措施》）。《措施》圍繞培養(yǎng)造就高層次女性科技人才、大力支持女性科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、完善女性科技人才評價激勵機制、支持孕哺期女性科技人才科研工作、加強女性后備科技人才培養(yǎng)、加強女性科技人才基礎工作等6個方面，提出務實可行的政策。

“《措施》具有很強的針對性、精確性、科學性，這些措施極大鼓舞了女性科技工作者，也給女性參加科研工作提供了更廣闊的空間。”韓秋香表示。

姜成英同樣認為，《措施》為女性科技人才成長進步、施展才華創(chuàng)造了更好的政策環(huán)境。她提出，“提高女性科技人員科技決策參與度”“支持孕哺期女性科技人才科研工作”這兩方面政策能夠更好地激勵女性從事科技創(chuàng)新的積極性和穩(wěn)定性。“‘加強女性后備科技人才培養(yǎng)’方面的政策也很及時，這是一個長遠布局，可以逐步改善從事科技創(chuàng)新女性基數(shù)少的問題。”

全國政協(xié)委員、中國鐵道科學研究院集團公司首席研究員趙紅衛(wèi)對于《措施》中的具體舉措也給予了極大肯定，“這些舉措對于促進和推動女性從事科研工作并取得一定成績會起到非常重要的作用。”她進一步表示，“支持女性科技人才入選國家高層次人才計劃”“加大對女性科技人才的獎勵力度”等舉措會使很多女性科技人才脫穎而出。

營造先進性別文化為女性科技人才成長創(chuàng)造良好社會環(huán)境

一邊分析原因，一邊提出建議，受訪的代表委員紛紛建議，首先要強化監(jiān)督和細化部署，要把現(xiàn)有政策落實落細，讓女性科技工作者的各項權益得到保障。

“要從社會層面上營造性別平等的文化，各級組織要多關心女科技工作者，了解她們的心聲，幫助她們解決實際困難。完善托育公共服務體系，加快改善托幼和家政服務條件，讓女科技工作者從家務中解脫出來。”姜成英建議。

結合自身成長和發(fā)展的經(jīng)驗，趙紅衛(wèi)提出，在教育階段，學校要強化女生的自立自強，同時，女生在學生時代應加強綜合素質培養(yǎng)。

在工作階段，趙紅衛(wèi)建議，工作單位應高度重視對于女性人才的培養(yǎng)，并要有適當?shù)恼邇A斜。當然，女性自己不要降低對自身要求，要有主動擔當作為的精神和行動。就像《措施》中所說，單位要支持女性科技人才承擔科技計劃項目，在科研項目中要對女性委以重任，多給女性成長鍛煉和發(fā)揮作用的機會。

對于推動女性科技人才發(fā)展，全國政協(xié)委員、廣州市政協(xié)副主席于欣偉也提出相關想法。她建議，單位要為女性科技工作者參加交流、進修和培訓提供經(jīng)費和時間保障，增設專門面向女性科技工作者的科研項目申請渠道，鼓勵更多財政項目放寬女性申請者的年齡限制。對于具有世界競爭力的女科學家，要大幅度減少指標性考核的要求，大力度給女科學家松綁，讓她們在自由輕松的環(huán)境中自主開展研究，以發(fā)揮女性獨特的優(yōu)勢推進科技創(chuàng)新。

在幫助女性科技工作者平衡家庭與事業(yè)方面，于欣偉提出，勞動保障部門要加強對用人單位的監(jiān)督和對孕哺期女性的保障，鼓勵科研單位為孕哺期女性科技工作者配備科研輔助人員，對優(yōu)秀女性科技工作者提供穩(wěn)定科研的資源支持，并適當放寬項目研究、課題申請等方面的年齡限制，切實幫助女性生育后重返科學陣地。

“同時，全社會要營造重視女性科技工作者的社會氛圍和工作環(huán)境，提升女性科技工作者的公眾形象，增強對她們的物質激勵和精神激勵。”于欣偉強調。